商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（　）与本企业有可比性的企业。

在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（）。

焦点人群法是指企业在进行客户调查时，根据调查内部的需要，选定一定数量的被调查者，与被调查者集中沟通的方式。

确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

在国务院征信业监督管理部门及其派出机构检查、调查过程中，被检查、调查对象（）。

岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。

在进行个体半定量频率调查表的填写时，要求被调查对象（）

在进行个体半定量频率调查表的填写时，要求被调查对象（）

岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。

有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）