一般认为，社会养老保险制度产生于德国，以（）年德国首相俾斯麦颁布（《养老、残疾、死亡保险法》）为标志。

一般认为，社会养老保险制度产生于德国，以（）年德国首相俾斯麦颁布（）为标志。

德国俾斯麦受（）思想影响，颁布《社会保险法》

标志着世界上第一个社会保险体系建立的三部德国社会保险法案不包括（）。

19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用（）来推行工人保障。

晚清时期德国宰相俾斯麦曾作出论断，将来会在亚洲崛起的国家是（）。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

“当它用思想来考问世界时，它是伟大的；当它用战争来拷打世界时，便有了上个世纪的两次世界大战。”德国“考问世界”的事实有（）。 ①马丁·路德提出“因信称义” ②马克思、恩格斯创立了科学社会主义 ③爱因斯坦提出相对论 ④俾斯麦统一德意志

他是空想社会主义的代表人物之一，他关心工人的工作和福利条件，注重对工人的行为教育，因而被称为“现代人事管理之父”，这位管理学家是（）。

19世纪，德国通过高薪延揽外国优秀人才，成为世界大学的中心。

管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。