开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。

文化是国家的软实力，是综合国力的主要组成部分。

调度管理具有（）、（）、（）、协调的职能，称之为系统性综合职能。

目标管理被称之为“管理中的管理”，主要是指目标管理适用于对（）的管理

西方文化发展到今天，仍然可以被称之为基督教文化。

在管理思想史上被人们称之为“组织理论之父”的是（）

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

被称为“软文化”的是（）

被称之为企业软文化的是（）

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。