以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 -题库考试答案搜索网

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

多选题

2022-05-21 03:21

A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B、企业文化理念决定人力资源管理的理念
C、人力资源管理促进新企业文化的形成
D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（　）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。

注册会计师李明负责甲公司2012年度财务报表审计工作，为明确与财务报表有关的管理层责任，注册会计师李明往往要求甲公司出具（）。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系( )。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 企业文化管理与人力资源管理的关系？; 人力资源管理与企业管理有什么关系？; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; Logistic回归系数与优势比OR的关系为（）。; 人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。; )人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 注册会计师李明负责甲公司2012年度财务报表审计工作，为明确与财务报表有关的管理层责任，注册会计师李明往往要求甲公司出具（）。; 一项关于吸烟与肺癌关系的病例对照研究，研究结果表明OR为4.0，其意义是（）; 试述客户关系管理战略与企业文化的融合。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 从企业战略管理思想的演变与发展轨迹可以看出，企业战略管理的发展存在以下趋势（）; 根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。; A注册会计师负责丁公司2011年度财务报表审计工作，在审计工作前，需要明确注册会计师与审计客户管理层、治理层相关的责任，丁公司管理层对编制财务报表的责任不包括（）。; 在搜索引擎中输入检索式：“公司OR企业”表示检索结果（）; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 战略管理会计是与企业战略管理密切联系的，它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息，并据此来协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。

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