（）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。

组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。

个人能力是否符合职业要求，直接影响职业生涯发展。

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。

职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

个人职业生涯发展的关键期是（）

个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。

个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）

职业心理素养水平的提升制约着个体职业生涯发展的高度和速度，职业心理素养提升是职业生涯发展的重要推动力量。

职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.