依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。

《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。

人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。

根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。

人事争议仲裁委员会由（）人员组成。

以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）