劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并（）进行审理。

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？

仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。