依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。

调解是劳动争议的必经程序。

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。

劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。