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劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

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2022-01-01 11:30

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标签：国家开放大学(劳动与社会保障法)

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劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

劳动争议仲裁裁决作出后，劳动者对裁决不服，可（）提起诉讼。

“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现了劳动争议协商的（）特征。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

（）是解决劳动争议的必经程序。

（）是解决劳动争议的必经程序。

（）是处理劳动争议法定的必经程序。

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①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商; 调解是劳动争议的必经程序。; 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。; 47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。

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