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下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。

多选题

2022-06-02 17:13

A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平
C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整
D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

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A | B | D

试题解析

标签：第九章纳税检查中级财政税收

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工资薪金的个人所得税纳税申报是在（）。

企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。

企业的下列支出应列为工资、薪金支出的是（）。

下列属于税法规定的工资薪金支出的是（）。

下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。

纳税人发生的哪些支出，不作为工资薪金支出？

纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出的是（）。

下列个人收入，属于纳税人应按“工资薪金所得”缴纳个人所得税的有（）。

李某2009年1月份的工资、薪金所得为2600元，依法缴纳社会保险费和住房公积金合计460元。李某的工资、薪金所得个人所得税应纳税所得额的计算公式是（）

李某2009年1月份的工资、薪金所得为2600元，依法缴纳社会保险费和住房公积金合计460元。李某的工资、薪金所得个人所得税应纳税所得额的计算公式是 ( )

甲公司适用的所得税税率为25%，2014年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2015年度，甲公司工资薪金总额为4000万元，本期全部发放，发生职工教育经费80万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。甲公司2015年12月31日下列会计处理中正确的是（）。

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