纳税人发生的哪些支出，不作为工资薪金支出？ -题库考试答案搜索网

纳税人发生的哪些支出，不作为工资薪金支出？

问答题

2022-06-02 17:13

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正确答案

（1）雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；
（2）根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；
（3）从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）；
（4）各项劳动保护支出；
（5）雇员调动工作的旅费和安家费；
（6）雇员离退休、退职待遇的各项支出；
（7）独生子女补贴；
（8）纳税人负担的住房公积金；
（9）国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。

试题解析

标签：税收征管法经济学

感兴趣题目

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

企业的下列支出应列为工资、薪金支出的是（）。

企业因任职雇佣关系支付给下列（）人员的支出应计入企业的工资薪金支出。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额15%的部分，准予扣除。

企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金支出（）。

企业支付给下列与企业存在雇佣关系人员的支出，应计入企业的工资、薪金支出的是（）。

小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在企业所得税税前扣除。

以下属于企业所得税工资、薪金支出范围的有( )。

下列属于税法规定的工资薪金支出的是（）。

纳税人发生的哪些支出，不作为工资薪金支出？

纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出的是（）。

相关题目: 请您作为税务师判断，纳税人发生的下列支出中，应作为工资薪金支出的是（）。; 甲企业2012年利润总额为2000万元，工资薪金支出为1500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐赠支出职工福利费支出职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%14%和25%，下列支出中，允许在计算2012年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有（）。; 企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。; 30企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。; 某居民企业2011年实际发生的合理的工资、薪金支出1100万元，职工福利费支出160万元，职工教育经费26万元，工会经费30万元。不考虑其他事项，则2011年该企业计算企业所得税时，应调增应纳税所得额（）万元。; 某居民企业，2012年实际发生合理的工资支出100万元，其中临时工、实习生工资支出10万元，职工福利费支出18万元，2012年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额()万元。; 企业发生的职工福利费用支出，不超过工资薪金总额（）的部分，将准予扣除。; 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。; 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。; 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。; 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。（）; 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。; 除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（）; 新《税收征管法》赋予纳税人下列哪些权利？（）; 工资薪金支出的种类（）; 工资薪金支出的种类有（）。; 工资薪金支出要受到计税工资的限制。; 在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。; 企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。; 企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。

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