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[单选题]企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金的答案
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企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金支出（）。
单选题
2022-06-02 17:12
A、奖金
B、年终加薪
C、加班工资
D、住房公积金
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D
试题解析
标签：
税收管理员综合练习
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按照2008年实施的新企业所得税法，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在税前扣除。
小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在企业所得税税前扣除。
小企业发生的职工教育福利支出，不超过工资薪金总额（）的部分准予在企业所得税前扣除。
小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。
下列各项中，不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有（）。
下列各项中，不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有（）
下列各项中，不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有（ ）。
以下属于企业所得税工资、薪金支出范围的有( )。
下列属于税法规定的工资薪金支出的是（ ）。
纳税人发生的哪些支出，不作为工资薪金支出？
纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出的是（ ）。
下列所得，根据内资企业所得税法规定，属于工资、薪金支出范围的包括（）
相关题目
某企业2014年发生合理的工资、薪金支出800万元，职工福利费120万元，职工教育经费30万元，拨缴工会经费20万元；2015年发生合理的工资、薪金支出1000万元，职工福利费120万元，职工教育经费16万元，拨缴工会经费25万元。根据企业所得税法的规定，下列表述正确的有（ ）。
请您作为税务师判断，纳税人发生的下列支出中，应作为工资薪金支出的是（）。
企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
30企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
企业发生的职工福利费用支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，将准予扣除。
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
按照企业所得税法，企业实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在税前扣除。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。
企业的下列支出应列为工资、薪金支出的是（ ）。
企业因任职雇佣关系支付给下列（ ）人员的支出应计入企业的工资薪金支出。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额15%的部分，准予扣除。
企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金支出（）。
企业支付给下列与企业存在雇佣关系人员的支出，应计入企业的工资、薪金支出的是（ ）。
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