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[判断题]工资薪金支出要受到计税工资的限制。的答案
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工资薪金支出要受到计税工资的限制。
判断题
2022-01-11 09:30
A、对
B、错
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正确答案
对
试题解析
合理的工资薪金允许据实扣除。
标签:
大学试题
经济学
感兴趣题目
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额15%的部分,准予扣除。
企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金支出()。
企业支付给下列与企业存在雇佣关系人员的支出,应计入企业的工资、薪金支出的是( )。
下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()。
下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()
下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有( )。
以下属于企业所得税工资、薪金支出范围的有( )。
下列属于税法规定的工资薪金支出的是( )。
纳税人发生的哪些支出,不作为工资薪金支出?
纳税人发生的下列支出,不作为工资薪金支出的是( )。
下列所得,根据内资企业所得税法规定,属于工资、薪金支出范围的包括()
经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业,其税前扣除的工资费用应遵循的原则有()。
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请您作为税务师判断,纳税人发生的下列支出中,应作为工资薪金支出的是()。
企业所得税法规定,纳税人支付给职工的工资总额按照计税工资扣除。所谓计税工资,是由纳税人的职工数乘以计税工资标准所得出的工资额。计税工资的标准为人均每月( )
企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
30企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
保险企业的工资支出,按计税工资标准扣除;工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按计税工资总额的()的比例计算扣除。
企业发生的职工福利费用支出,不超过工资薪金总额( )的部分,将准予扣除。
企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
工资薪金支出的种类()
企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和,不包括企业的()。
工资薪金支出的种类有()。
工资薪金支出要受到计税工资的限制。
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企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
企业的下列支出应列为工资、薪金支出的是( )。
企业因任职雇佣关系支付给下列( )人员的支出应计入企业的工资薪金支出。
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