首页/ 题库 / [单选题]李某2009年1月份的工资、薪金所得为2的答案

李某2009年1月份的工资、薪金所得为2600元,依法缴纳社会保险费和住房公积金合计460元。李某的工资、薪金所得个人所得税应纳税所得额的计算公式是()

单选题
2022-06-29 09:42
A、2600元-1600元
B、2600元-2000元
C、2600元-1600元-460元
D、2600元-2000元-460元
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正确答案
D

试题解析

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全年工资薪金所得应缴纳的个人所得税为( )元。
个人担任董事职务所取得的董事费收入,属于工资薪金所得,按工资薪金所得缴纳个人所得税。
以下所得中,应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税的是()
个人下列所得,应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税的是()
以下所得,应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税的有( )。
中国公民王某为国内某企业员工,本月取得工资收入6000元(已扣除"五险一金"等免税项目金额),已知工资、薪金所得应纳税所得额超过1500元至4500元的部分,适用税率为10%.速算扣除数为105元。王某本月"工资、薪金所得"应纳个人所得税为()元。
按照现行个人所得税法的规定,工资、薪金收入中的3500元为免征额,某中国公民的应税所得额是5000元,税率为3%,那么他的应纳税额应为( )
公民张某2014年10月份取得工资5000元,10月份张某应缴纳个税()元。
李某2011年1月份的工资为3000元,依法交纳社会保险费和住房公积金合计630元。李某个税应纳税所得额的计算公式是()
李某2009年1月份的工资、薪金所得为2600元,依法缴纳社会保险费和住房公积金合计460元。李某的工资、薪金所得个人所得税应纳税所得额的计算公式是()
李某2009年1月份的工资、薪金所得为2600元,依法缴纳社会保 险费和住房公积金合计460元。李某的工资、薪金所得个人所得税应纳税所得额的计算公式是 ( )
我国《个人所得税法》规定:工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为( )。
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个人所得税法规定工资、薪金个人所得税税前扣除费用是()元。

根据《个人所得税法》的规定,工资、薪金所得采用的税率形式是(  )。

李某2011年9月的工资、薪金所得为4600元,依法缴纳社会保险费用和住房公积金460元。李某工资、薪金所得的当月应纳所得税额的计算公式为
刘老师9月份取得工资收入3000元,缴纳住房公积金400元,向农村义务教育捐款1000元,则刘老师本月应缴纳多少所得税( )。
我国个人所得税法规定,工资、薪金所得包括( )
南南杂志社记者李大笔2011年10月份在本杂志社发表作品,取得所得3000元,该所得应与其当月的工资收入合并,全部按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
我国现行的《个人所得税法》中对"工资薪金所得"和"劳务报酬所得"的应纳税额的计征办法,规定当个人取得的月收入低于()元时,作为工资薪金所得课税税负较低。
根据个人所得税法,对于某些特定人员,允许其每月的工资、薪金收入,在统一减除基本费用的基础上,再减除一定的附加减除费用,计算工资薪金所得。上述特定人员是指()。
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同,在张某多次请求下,直到2009年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(2)2009年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)2009年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元,当地最低月工资标准为1000元。(4)2009年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。(5)2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。(6)2009年12月1日,甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作,郑某的月平均工资为3000元。已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求:根据上述资料,分析回答下列第1~6小题。根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同,在张某多次请求下,直到2009年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(2)2009年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)2009年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元,当地最低月工资标准为1000元。(4)2009年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。(5)2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。(6)2009年12月1日,甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作,郑某的月平均工资为3000元。已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求:根据上述资料,分析回答下列第1~6小题。根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,错误的是()。
个人所得税法规定,外籍人员的工资薪金所得的费用扣除标准为()元
以下所得,应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税的有()。
中国居民张某2013年12月取得工资、薪金收入6000元,同时取得全年一次性奖金收入84000元,则张某2013年12月份应缴纳个人所得税()元。
中国公民程某2013年1~12月份每月工资5000元,12月份除当月工资以外,还取得全年一次性含税奖金48000元。程某2013年年终奖金应缴纳个人所得税()元。
新个人所得税法规定对个人工资、薪金所得采用( )。
我国个人所得税法规定“工资、薪金所得”项目法定费用扣除标准为每月2000元。
根据个人所得税法的规定,下列各项应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税的是()
下列各项所得,按工资、薪金所得缴纳个人所得税的有()。
2005年12月27日新修订的《个人所得税法》规定,纳税人每月工资、薪金所得的免征额为l600元;另外,在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税人以及在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税人,还可以享受每月()元的附加减除费用。
翟先生2015年10月份从单位获得工资类收入1500元,由于单位工资较低,同月在甲公司做了一份兼职工作,收入为每月2500元。假设翟先生与甲公司没有固定的雇佣关系,那么翟先生本月工资类收入需要缴纳的所得税为()元。
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