胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下,进行探索、设计和运用的。()
企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
( )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。
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