首页/ 题库 / [判断题]胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件的答案

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下,进行探索、设计和运用的。()

判断题
2022-06-02 23:48
A、正确
B、错误
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正确答案
正确

试题解析

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企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级(    )的建模原则。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(    )。

在构建岗位胜任特征模型的方法中,(    )属于定量研究。

(    )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。

在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在(  )之后进行。

20世纪90年代以后,胜任力概念被()带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现()
岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现()
岗位胜任特征中创新能力包括()。
胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。
胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。
()根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
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