胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

岗位胜任特征的意义和作用是()。

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）