胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

由于劳动者的技能不能适应现有工作岗位要求而引起的失业被称为（）。

3 ．会计师事务所建立适当的晋升政策，以保证被提升的人具备胜任他们新工作的能力。说明该事务所遵循的标准是 () 。

胜任乳化泵站工岗位工作所应具有的操作能力有哪些？

个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）

（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指（）