企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级(    )的建模原则。

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于(    )胜任特征模型的建立思路。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(    )。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，(    )属于定量研究。

关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是（    ）。

下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是(    )。

按照(    )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

(    )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在(  )之后进行。

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于(    )。

构建岗位胜任特征模型的定性方法有(    )。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）