胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

变压器大修指挥人在检修技能和人员管理方面综合素质较高才能胜任，下列哪项不是大修作业指挥人应具备的能力（）。

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）

（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）