哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（） -题库考试答案搜索网

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）

单选题

2022-06-03 09:57

A、工作绩效=f·（能力×激励）
B、工作绩效=f·（能力÷激励）
C、工作绩效=f·（能力+激励）
D、工作绩效=f·（动力×激励）
E、工作绩效=f·（动力×激励）

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正确答案

A

试题解析

标签：相关专业知识综合练习妇产科护理主管护师

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威廉·詹姆斯把自我划分为（）。

威廉•詹姆斯的意识流理论是什么？

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叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）.

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。

美国哈佛大学教授（）最先提出对公共行政环境问题进行研究。

威廉•詹姆斯认为物质的我，指自我的躯体内容，如高矮胖瘦、对自己身体的珍惜爱护等。

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至________。

相关题目: 对妇产科患者护理的道德要求与一般患者相比,既有相同又有不同。下面在妇产科惠

者护理的道德要求中最根本的应该是; 国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。; 护师在护理专业技术职称中属于( ); 49护师在护理专业技术职称中属于( ); 激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。; 美国哈佛大学教授高斯最先提出对（）问题进行研究。; 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）; 美国哈佛大学教授（）最先提出对公共行政环境问题进行研究; 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（）; 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）; 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。; 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。; 激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。; 激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。; 激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。; 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）; 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（）; 美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。; 威廉•詹姆斯把自我划分为（）。; 如何理解威廉·詹姆斯的意识流？

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