下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

单选题

2022-06-09 15:10

A、劳动者与企业之间的所有争议
B、该企业范围内的劳动争议
C、劳动者与企业之间的劳动争议
D、争议双方自愿调解的劳动争议

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A

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劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。

调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期未结束的，视为调解不成。

调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。

调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。

劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

调解委员会调解劳动争议的期限为（）日，到期未结束的，视为调解不成。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（）

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