（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

人员选拔的途径有组织内部提升和（）

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括()。

团队缺乏（），企业就会失去自我提升力与核心竞争力

本次在上海市开展的“脑卒中防治知识竞赛”组织单位有哪些？（）

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）

以下影响组织创新服务力的因素中，哪些属于组织内部因素（）

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）