刻板印象的内容包含多方面，可以以年龄、性别、民族、职业、社会角色，甚至是体重为基础的刻板印象。
以年龄为基础的刻板印象。如认为老年人无法学会新技能；年轻人处事不老练等。
以性别为基础的刻板印象。如认为女性不会为了晋升而调动工作；男性对照顾孩子不感兴趣等。
以民族为基础的刻板印象。如亚裔移民勤奋而负责；非洲人民贫困而落后等。
以职业为基础的刻板印象。如一提到教授，就认为是博学多才的人；一听说投资银行家，就认为是拥有大量财富的人等。
以体重为基础的刻板印象。如认为肥胖者缺乏纪律性；消瘦者身体素质差等。
在组织行为学中，应注意刻板印象的积极方面，克服刻板印象的消极方面。例如，对工作程序、教学程序、日常事务性工作等，都要培养起人们的刻板影响，使工作有序进行；而对于认识上的偏见、交往中的误解，体制上的弊端造成的刻板印象，如过去落后的人，现在一定落后；三十几岁的人当不了县长等刻板印象心态，要实事求是地纠正。