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全面薪酬战略的特点是()。

多选题

2022-06-19 20:34

A、战略性
B、激励性
C、灵活性
D、创新性
E、原则性

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A | B | C | D

试题解析

全面薪酬战略的特点是战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性，答案选ABCD。

标签：中级经济师中级人力资源

感兴趣题目

全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

全面薪酬战略的主要特征有？

柜员取得初级会计师和中级经济师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。

全面薪酬战略的特点是()。

为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

全面薪酬战略的特点是（）。

企业薪酬战略包括（） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; 某社会经济现象在一定时期内平均每期增长的绝对数量是（　　）。[2010年中级真题]; 在非全面调查中，必须按随机原则取得调查单位数据的调查方式是（　　）。[2006年中级真题]; 一项调查是否属于全面调查，关键看其是否（　　）。[2008年中级真题]; 统计调查可分为全面调查和非全面调查，下述调查属于全面调查的是（　　）。[2006年中级真题]; 抽样调查的特点主要有（　　）。[2012年、2009年中级真题]; 抽样调查的特点主要有（　　）。[2009年中级真题]; 全面调查和非全面调查是根据调查结果所得到的资料是否全面来划分的。（　　）[2005年中级真题]; 重点调查和典型调查属于抽样调查的范畴，是非全面调查。（　　）[2010年中级真题]; 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 热力试验员具备（）及以上学历，具有中级或中级以上职称。; 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。; 田某，男，21周岁，因故意杀人被人民检察院起诉至某中级人民法院，中级人民法院审理该案作出判决后，被告人在法定期限内提起了上诉。在本案中，中级人民法院在组成合议庭的时候，下列正确的做法是：（）; 甲因涉嫌抢劫被某区人民法院判处有期徒刑3年。王某不服向市中级人民法院上诉，市中级人民法院维持原判。王某仍不服，向高级人民法院申诉，高级人民法院改判无罪，予以释放。甲向市中级人民法院申请国家赔偿，中级人民法院逾期不予赔偿，甲应向（）。; 实现资源转换战略，就是要转变经济发展方式，全面提升（）利用率和加工增值水平，发展特色经济。; 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。; 理论界将世界城市化分为初级、中级和高级阶段三个阶段，其中中级阶段的特征是（）。

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