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()是由于心理原因导致身体易感性提高的疾病,分为心因性和体因性。

单选题
2022-06-22 13:57
A、心身疾病
B、过度反应人群
C、生理唤醒
D、情绪唤醒
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正确答案
A

试题解析

标签: CMS专题
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疼痛病因中,属于心因性疼痛的是()。
22.依票据法原理,票据无因性的含义是什么?()
“健康”的现代涵义是:“不但身体没有疾病,而且有完满的心理状态和( ) 。”
俗话说,怒伤()、忧伤( )、思伤()、恐伤( )、惊伤()。 由心理因素导致的躯体疾病叫做心因性疾病。比较常见的有高血压、心脏病、消化道溃疡等。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。
怎样理解票据的无因性特征?
有关延迟性心因性反应,不正确的是()。
研究某一有毒物质对作业工作的健康危害时,发现暴露于该有毒物质的死亡率反而比一般人群低。原因是接触此类有毒物质者,由于工作性质的需要,其健康水平就比一般人群高,因而某些疾病的易感性低。导致上述研究结果中毒物与健康之间虚假联系的原因是()。
由于严重的环境污染而导致的疾病是()
将需要分为生理性需要和心因性需要的是()。
心因性精神障碍与癔症的共同之处在于()
莫瑞把需要分为生理性需要和心因性需要,其中心因性需要又包括使人们结合起来的需要和使人们分裂的需要。"使人们结合起来的需要"相近于马斯洛需要层次论中的()。
疼痛病因中,属于心因性疼痛的是()
在软件生产程序系统时代由于软件规模扩大和软件复杂性提高等原因导致了()。
无因性
票据的无因性
简述票据的无因性。
依据票据法原理,票据被称为无因证券,其无因性是指()
票据的无因性使票据能在市场上流通或贴现,成为一种通行的融资手段。
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
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