首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]股权激励的优势包括（）。的答案
搜答案
股权激励的优势包括（）。
多选题
2022-06-22 20:48
A、有利于减少代理成本
B、有利于减少企业的运营成本
C、有利于减少经营者负担的风险
D、有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
E、有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
查看答案
正确答案
A | B | D | E
试题解析
本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221
标签：
第十章商品流通企业薪酬管理
中级商业经济
感兴趣题目
股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。
股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
团队激励薪酬的优势是什么？
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（ ）。
股权激励的优势包括（）。
在企业实行股权激励的过程前后，因股权激励而贷记“股本”的时间点为( )
请你阐述股权激励在现代企业管理中的作用和意义？
实施股权（票）激励的企业（）至少需要将其正在实施的股权（票）激励的期权的公允价值评估出来，为财务报告目的服务。
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括()。
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
上海张江高新区采用股权激励办法：在国有企业中，科技成果可以参与股权和分红，作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励，促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展（）
相关题目
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
Logistic回归系数与优势比OR的关系为（）。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
跨国公司的非股权参与形式中，管理合同仅包括技术管理和商业管理。（）
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
商品流通企业战略选择过程中，当企业的目标是为了获得成本领先的战略优势时，适合选择的商业运作模式是（ ）。
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（ ）与本企业有可比性的企业。
构成跨国企业垄断优势的因素有（）；规模经济优势；货币和资金优势；组织管理优势。
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
