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[单选题]下列哪种类型的企业一般不太适合用股票期权的答案
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下列哪种类型的企业一般不太适合用股票期权激励模式()
单选题
2022-06-22 20:56
A、企业处于竞争性行业
B、企业的成长性较好,具有发展潜力
C、企业产权清晰、权责明确的现代企业
D、企业处于垄断性行业
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D
试题解析
标签:
薪酬管理
管理学
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网络、高科技等风险较高的企业适合的股权激励模式是()。
下列关于股票期权激励模式的表述中,正确的有()。
下列哪种类型的企业一般不太适合用股票期权激励模式()
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()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
下列管理模式中,()模式一般只适用于建设规模较小、建设周期较短,规模不大、技术不太复杂的建设项目以及高度保密的特殊建设项目。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
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下面哪种网络类型适合对网络进行集中管理?( )
在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。
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目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种,下列哪种激励属于目标激励。()
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指( )。
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。
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