总体上看，广州从化、清远、惠州、江门、珠海为广东温泉旅游资源开发程度最高，中山、河源、韶关、阳江等地区温泉旅游资源开发程度次之。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

我国水资源特点是：总量（），人均（）；水能资源（），但开发程度（）。

董事会参与程度低、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（）。

（ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。

对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

（ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高

越是经济发达、对外开放程度高的国家和地区的银行风险越大；反之，风险就越小

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。