下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

董事会参与程度高、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（）。

董事会参与程度低、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（）。

（ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。

对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

（ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高

越是经济发达、对外开放程度高的国家和地区的银行风险越大；反之，风险就越小

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

专业化程度高的企业管理咨询课题，可采用的咨询工作作风是（）.