首页/ 题库 / [判断题]下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和的答案
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下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。(  )

埃森哲的评估系统以“总体成熟度”作为总的评价指标对被测评国家进行评估。总体成熟度又分成“服务成熟度”和“客户关系管理”。
随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?()
情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
领导生命周期理论认为,成熟度是指下属对工作的熟悉程度
当下属的平均成熟度处于低水平时,不能自觉承担工作责任,下列哪种领导方式最为有效?( )
领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。()
根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。
棉纤维的成熟度是指纤维()的增厚程度。()愈厚,成熟愈好。
下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。( )
领导的有效性取决于()、()和下属的成熟程度。
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是()。
根据领导生命周期理论,对成熟度很高的下属应采取何种领导方式()。
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
校长成长与发展与校长成熟度、教师成熟度、()、()、校长关系行为、学校管理周期等六个方面相关。
领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。
下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。
下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。
下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。
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