在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。

情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。

领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（）

情境领导理论关注下属的成熟度。（）

按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）

按照情景领导理论，对不成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）

赫塞—布兰查德领导模型认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为也应当相应改变。请联系实际谈谈在下属成熟度的不同阶段应当采用的领导类型

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。