在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（） -题库考试答案搜索网

在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

单选题

2021-09-17 10:58

A、A、权变理论
B、B、情境理论
C、C、路径—目标理论
D、D、领导者参与模型

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A| B

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标签：管理学领导管理学

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在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是

在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是授权型领导。 ( )

根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。

相关题目: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。; 情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）; 在管理方格理论中,贫乏管理的领导行为类型是; 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是; 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( ); 【单选】领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( ); 78在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( ); 在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）; 在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。; 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）; 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。; 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。; 强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）; 认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）; 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。; 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。; 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．; 领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）; 根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。; 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

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