领导方式连续统一体理论认为，不存在“（）”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

领导行为和管理行为应该平衡。领导人最重要的兼性包括（）

领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　）。

根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有()。

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。