在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

管理方格理论体现作为一个领导者应该比关心生产更关心下属方可成功。

根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。

管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）

领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）

按照情景领导理论，对不成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）

赫塞—布兰查德领导模型认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为也应当相应改变。请联系实际谈谈在下属成熟度的不同阶段应当采用的领导类型

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。