赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（） -题库考试答案搜索网

赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（）

单选题

2022-05-20 21:35

A、（第一阶段）下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望，他们既不能胜任又缺乏自信；
B、（第二阶段）下属愿意承担任务但缺乏足够能力，他们有积极性但没有完成任务所需技能；
C、（第三阶段）下属具有完成领导者所交给的任务的能力，但没有足够的动机。
D、（第四阶段）下属能够而且愿意去做领导要他们做的事

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正确答案

D

试题解析

标签：管理心理学心理学

感兴趣题目

下属成熟度

如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（）

情境领导理论关注下属的成熟度。（）

赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（）

美国卡内基？梅隆大学SEI提出的CMM模型将软件过程的成熟度分成5个级别，以下选项中，属于可管理级的特征是（）

在行业成熟度划分的四个不同阶段，只有在成长期和成熟期银行有贷款机会。

赫塞—布兰查德领导模型认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为也应当相应改变。请联系实际谈谈在下属成熟度的不同阶段应当采用的领导类型

根据工作成熟度和心理成熟度的高低结合，形成了5种下属成熟度构型。

对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。

赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是（）。

赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取()。

相关题目: 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（）; 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格; 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。; 埃森哲的评估系统以“总体成熟度”作为总的评价指标对被测评国家进行评估。总体成熟度又分成“服务成熟度”和“客户关系管理”。; 领导生命周期理论认为，成熟度是指下属对工作的熟悉程度; 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。; 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。; 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（）; 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。; 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。; 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。; 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。; 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．; 赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。; 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。; 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。; 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。; 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。; 情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。; 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

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