首页/ 题库 / [多选题]工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱,它的答案

工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱,它主要可以分为()。

多选题
2022-06-23 13:38
A、固定工资
B、奖金
C、股权薪酬
D、职务工资
E、绩效工资
查看答案

正确答案
A | D | E

试题解析
本题考查工资的主要分类形式。工资主要可以分为固定工资、绩效工资、职务工资等。

相关题目

企业支付给生产车间管理人员的工资应记入(    )。

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
二级资质物业服务企业,物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中,具有中级以上职称的人员不少于10人,工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称
在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
金钱补偿是我国较为常用的补偿方式,()等,主要采取金钱补偿的方式。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()
在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工()
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
《集输工国家职工标准》中,对初、中级员工的基础知识比重做了不同的要求,初级员工占15%,而中级员工则需()%。
培训初、中级员工的立足点是()。
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取()

企业支付给生产车间管理人员的工资应记入(    )。

掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求,对学校的中级管理人员而言,主要是()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧