在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。

一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

招聘和选拔准备不包括（）。

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）