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[单选题]能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的答案
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能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是( )。
单选题
2022-06-23 15:53
A、声誉激励机制
B、报酬激励机制
C、控制权激励机制
D、股票期权
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A
试题解析
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马斯洛需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要
马斯洛的需要层次按序分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和（）的需要。
采供血的管理和业务工作服务必须能够满足各部门多种情况的需要，既要满足现在工作的需要，又要满足以后发展的需要，要适合现有的计算机应用基础，体现了（）。
采供血的管理和业务工作服务必须能够满足各部门多种情况的需要，既要满足现在工作的需要，又要满足以后发展的需要，要适合现有的计算机应用基础，体现了（ ）。
采供血的管理和业务工作服务必须能够满足各部门多种情况的需要，既要满足现在工作的需要，又要满足以后发展的需要，要适合现有的计算机应用基础，体现了（）
满足员工尊重需要的激励手段是（）。
保险的产生和发展是为了满足（）的需要。
可持续发展是既满足当代人的需要，又不危及后代人满足其需要的发展。
生态和环境保护关系到人类的长远发展，()是指既满足当代人的需要，又不损害后代人满足需要的能力的发展。
可持续发展是满足当代人的需要以不需要对后代人满足需求负责的发展。
能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是( )。
（）是领导干部和公务员作为社会人发展的需要、满足岗位要求的需求
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生态和环境保护关系到人类的K远发展，()是指既满足当代人的需要，义不损害后代人满足需要的能力的发展。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对哪些的需要。
影响满足人们美好生活需要的因素很多，但主要是发展的（）问。这些问相互掣肘带来很多社会矛盾和问，是当前和今后一个时期制约我国发展和满足人民日益增长的美好生活需要的主要根源。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。
有一类领导，他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要；他们帮助下属以新观念看待老问题，从而改变下属对问题的看法；并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为（）
那些为满足个人生活需要而购买的个人和家庭组成了()。
马斯洛需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要
行政管理活动是依据其必须和能够满足的行政环境的需要来界定行政职能范围的，这些需要一般包括（）。
根据《建设工程勘察设计管理条例》，编制方案设计文件应满足的要求是()。I.应当满足编制初步设计文件的需要;Ⅱ.能够控制概算的需要;Ⅲ.能满足材料设备采购的需要;Ⅳ.能满足施工的需要
ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。
马斯洛的层次需要论把人的需要从低到高分为（）、安全需要、（）、尊重需要和自我实现需要五个层次，并强调低层次需要未满足时会影响高层需要的追求。
马斯洛把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和（）。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是（）。
消费者是指为满足（ ）而购买产品和服务的所有个人和家庭。 A．个人生活需要 B．个人生产需要 C．家庭生活需要 D．家庭生产需要
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样本调查法能够满足某些企业试图与其他公司进行比较的调查需要。
现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？
领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。
马斯洛把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和（）。
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