麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示？

麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。

戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

麦克里兰德的成就需要理论认为，多大的百分比的机会可以最大限度地激励人们去取得成就（）

成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要低位降低。

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。