戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。

麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。

以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。

Maslow的理论认为，人类基本需要被满足的程度与( )成正比。

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

人类需要层次说认为，人类最基本的需要包括（）