根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）

认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是（）。

麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示？

麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。

戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要低位降低。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。

在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。