麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示？

麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。

麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）

下列哪个不是麦克利兰理论中人的高层次需要（）。

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。