马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。

根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）

麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要

麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。