在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）

奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。

西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

在激励理论的分类中，成就需要理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，需要层次理论属于（）激励理论。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。