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在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）

单选题

2022-01-03 08:23

A、A、内容型激励理论
B、B、行为改造型激励理论
C、C、过程型激励理论
D、D、综合型激励理论

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正确答案

A

试题解析

标签：组织行为学管理学

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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，期望理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，成就需要理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，需要层次理论属于（）激励理论。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。

组织行为学中的激励理论主要有（）

相关题目: 行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。; 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对哪些的需要。; (Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。; 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。; 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）; 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。; 当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。; 当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。; 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）; 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。; 认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是（）。; 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。; 当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要; 在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）; 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）; 在激励理论的分类中,期望理论属于（）; 在激励理论的分类中,归因理论属于（）; 以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。; 在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。; 需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

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