团队工作的三环模式是团队领导必须保证（）。 -题库考试答案搜索网

团队工作的三环模式是团队领导必须保证（）。

单选题

2022-06-23 19:07

A、A.队员能有效和高效地执行任务
B、B.能维持团队为一个整体
C、C.每个团队的成员都能得到相应的支持
D、D.A+B+C

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：轮机管理内河船员考试

感兴趣题目

团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。

一名敏捷团队领导注意到团队不愿意表达他们的意见，为引导沟通，敏捷团队领导应该向团队提出什么建议？（）

团队领导者对团队管理层所负的责任是（）。

团队工作的三环模式是团队领导必须保证（）。

团队工作的三环模式是团队领导必须保证：（）

团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。

在团队中，团队领导和团队成员都应在团队中做出相等的贡献，这种相等的贡献是完全一样的贡献。

团队工作的三环模式是团队领导必须保证（）。

团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（）

小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）

在团队中，团队领导和团队成员都应在团队中做出相等的贡献，这种相等的贡献是完全一样的贡献。

作为团队的领导者，不仅有能力管理好团队，还应该必须是（）

相关题目: 小杨所在的团队中有正式的领导，团队由王总领导，这个团队属于（）。; 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。

①让团队成员了解自己的重要性；

②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；

③不断鼓励团队成员；

④了解团队成员的生活情况。; BIM团队的组织管理模式一般有全员普及模式，部门普及模式，集中管理模式。; 关于团队能力和领导方式，说法正确的是（）。 ①当团队能力较低时，领导者需要发出指令、给予具体的指导并进行严密的监控；②随着团队能力的提高，领导者就可以逐渐少发指令；③当下属完全能胜任工作时，领导者就可以对工作进行授权了；④当团队能力较高时，领导者可以完全的放权。; 建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法不正确的是（）。 ①领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息；③在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训；④领导者需要思考怎样统揽全局。; “作为团队领导，最主要的工作任务就是提醒团队成员时刻牢记目标并为实现目标而努力。”属于优秀团队的哪个特征？; 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（　）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。; 严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（　）。; 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。①让团队成员了解自己的重要性；②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；③不断鼓励团队成员；④了解团队成员的生活情况。; 内河船舶船员适任考试的种类有哪些？; 在对团队成员的管理模式上，船长应该（）。
①正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡；
②按照需要，在业绩和人性化平衡的范围内，变换管理模式；
③鼓励高级船员勇敢承担具有挑战性的工作；
④确保团队成员知晓压力过大的危险。; 团队成员构成了团队的客观实体，在构建轮机部团队时，从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队.（）; 在团队的管理过程中，要形成协同一致的组织力，团队的领导者一定要（）; 小杨所在的团队中有正式的领导，团队由王总领导，这个团队属于（）。; 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。
①让团队成员了解自己的重要性；
②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；
③不断鼓励团队成员；
④了解团队成员的生活情况。; 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。; 灵活的工作模式给团队带来了很多挑战，这些挑战使得团队成员很难相互了解，也使得团队很难举行定期会议，这些工作模式包括（）。; 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。; 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。; 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧