首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一的答案
搜答案
团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是()。
单选题
2022-05-22 07:50
A、刘总在要求员工时总是以身作则
B、李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工
C、孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情
D、张经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务
查看答案
正确答案
C
试题解析
标签:
大学试题
管理类
个人与团队管理
管理学
感兴趣题目
技术型管理者往往要管理知识型团队,对这种团队的特点描述错误的是:()。
销售团队不同于其他职能团队,除了具有团队共有的特征外,还具有自己的特征,以下属于销售团队自己的特征的是()。 ①团队组织的松散性; ②团队人员的流动性; ③团队利益的竞争性; ④团队绩效的波动性; ⑤团队管理的复杂性; ⑥团队运作的专业性。
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分,所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
团队领导者对团队管理层所负的责任是()。
团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是()。
团队的目的、结构、领导都不确定,团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范,这是团队发展阶段中()的特点。
能源管理团队可以是一个人。
团队的领导者通常从团队成员中选出,且成员可以轮流担当的团队是()
小孙所在的团队中没有正式的领导,团队成员实行自我管理,这个团队属于()
作为团队的领导者,不仅有能力管理好团队,还应该必须是()
IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。
论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中,非常重视对绩效的评估和管理,在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。 请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题,分别从以下几个方面进行论述: 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队,采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
相关题目
管理团队就是“精英团队”,是强者的结合
当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战,个人已经融合到团队中时,这意味着团队的发展进入( )
如果高层管理团队是高度分散的,只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。
严总作为团队的领导,经常参与团队的学习活动,对团队的学习和发展进行合理的管理,他这样做不会引起的结果是( )。
营销团队要建立培训制度。通过()、()、()的培训,逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平,提高整个营销团队的综合素质。
系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括()
由于项目的“一次性”与“独特性”决定对其实施管理的团队组织必然有别于其他项目,并随一个项目的结束而结束,因而项目管理团队具有()。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。
系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括()
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
团队管理塑造的是创新团队的硬实力,()塑造的是创新团队的软实力。
创业团队是高层管理团队的()。
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,其中“激励并管理团队”属于( )职能。
在团队的管理过程中,要形成协同一致的组织力,团队的领导者一定要()
有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感,促进团队成员完善和提高工作效率及质量,其中,薪酬管理所起到的作用是()。
团队管理中,()管理可以让员工了解组织发展目标,参与管理活动,提高工作的积极性。
小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
以正式组织结构而形成的团队,如高层管理团队或生产团队、服务团队等被称为()
团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高?()
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧