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[问答题]领导绩效对领导工作的意义是什么?的答案
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领导绩效对领导工作的意义是什么?
问答题
2022-06-24 16:36
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正确答案
1、领导绩效是一切领导活动的出发点与归宿
2、领导绩效是衡量领导活动成败得失的标尺
3、领导绩效是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
4、领导绩效是正确使用和培训领导者的重要依据
5、领导绩效是对领导活动进行民主监督的有效途径
试题解析
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大学试题
管理类
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团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分,所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行,综合管理类公务员职级对应的级别是什么?
坚持党对公安工作绝对领导的途径之一是政治领导,是指党在()上的领导。
坚持党对公安工作绝对领导的途径之一是政治领导,是指党在( )上的领导。
党对共青团领导实行领导的主要内容包括政治上的领导、思想上的领导、工作上的领导以及生活上的领导。
党对法治工作的领导体现为思想领导、政治领导和组织领导。下列哪一说法是不正确的?
公安领导工作主要有组织领导工作、政治领导工作、行政领导工作和业务领导工作。( )
领导的演讲在领导工作有什么作用?
领导绩效对领导工作的意义是什么?
党对政法工作的领导是()。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。
俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选,概括出两类因素,并把领导行为分为两个维度,这两个维度是()
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在向领导汇报的工作中,领导最关心的是什么( )?
根据老乔在管理工作上的工作意愿和能力,厂领导应采取( )的领导方式来管理老乔。
关于领导者和管理者的区别,说法不正确的是( )。 ①管理者的主要职责是完成工作任务;②管理者注重的是结果,而不是任务计划和控制;③领导者的管辖范围不一定只包括向他直接汇报工作的团体;④领导者不需要对团队的工作进行管理。
领导者匹配培训的理论认为,以任务为中心的领导者在他们能够()的环境中,工作绩效好。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
学生团体应当在()和贵州大学管理制度的范围内活动,接受贵州大学的领导和管理。
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
在一个组织中,领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者对工作极为关心,但忽略对人的关心”的领导风格属于()
简述领导的概念,领导与管理有什么不同?
思想领导作为坚持党对公安工作绝对领导的途径之一,是实现政治领导的思想保证。其实现途径是( )。
思想领导作为坚持党对公安工作绝对领导的途径之一,是实现政治领导的思想保证。其实现途径是()。
党对公安工作的领导主要是政治领导、思想领导和业务领导。
根据领导方格理论,管理绩效最好的领导风格是()。
密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是()
依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究,最佳领导方式是()
根据俄亥俄州立大学的研究表明,()的领导者对组织对人都不关心,一般来说,这种领导方式效果差,会导致低绩效、高不满、高流动
领导效能的影响因素可表述为领导=s(领导者、被领导者、环境),该模型对管理者的重要启示是什么?
领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义?
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