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领导绩效对领导工作的意义是什么?

问答题
2022-06-24 16:36
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正确答案
1、领导绩效是一切领导活动的出发点与归宿
2、领导绩效是衡量领导活动成败得失的标尺
3、领导绩效是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
4、领导绩效是正确使用和培训领导者的重要依据
5、领导绩效是对领导活动进行民主监督的有效途径

试题解析

相关题目
在向领导汇报的工作中,领导最关心的是什么( )?
根据老乔在管理工作上的工作意愿和能力,厂领导应采取( )的领导方式来管理老乔。
关于领导者和管理者的区别,说法不正确的是( )。 ①管理者的主要职责是完成工作任务;②管理者注重的是结果,而不是任务计划和控制;③领导者的管辖范围不一定只包括向他直接汇报工作的团体;④领导者不需要对团队的工作进行管理。
领导者匹配培训的理论认为,以任务为中心的领导者在他们能够()的环境中,工作绩效好。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
学生团体应当在()和贵州大学管理制度的范围内活动,接受贵州大学的领导和管理。
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
在一个组织中,领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者对工作极为关心,但忽略对人的关心”的领导风格属于()
简述领导的概念,领导与管理有什么不同?
思想领导作为坚持党对公安工作绝对领导的途径之一,是实现政治领导的思想保证。其实现途径是(  )。
思想领导作为坚持党对公安工作绝对领导的途径之一,是实现政治领导的思想保证。其实现途径是()。
党对公安工作的领导主要是政治领导、思想领导和业务领导。
根据领导方格理论,管理绩效最好的领导风格是()。
密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是()
依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究,最佳领导方式是()
根据俄亥俄州立大学的研究表明,()的领导者对组织对人都不关心,一般来说,这种领导方式效果差,会导致低绩效、高不满、高流动
领导效能的影响因素可表述为领导=s(领导者、被领导者、环境),该模型对管理者的重要启示是什么?
领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义?
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