科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

旧的社会分工指的是脑力、体力，简单劳动和复杂劳动的分工

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。

简述分工与协作的关系。

简述劳动协作的内容、要求与形式。

简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。

随着社会共同劳动的规模日益扩大，劳动分工协作更加精细，社会化大生产日趋复杂，管理的（）也在日益提高。

企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

分析企业短期行为过程中，当企业处于资本过剩而劳动不足的状态时，增加劳动投入可以实现劳动分工与协作的效率，此时边际产量是()。

在奴隶社会，脑力劳动和体力劳动分工的出现（ ）。

旧社会分工和脑力劳动同体力劳动差别的消除，是国家消亡的社会条件。