首页/ 题库 / [多选题]组织公正与报酬分配要求(  )。的答案

组织公正与报酬分配要求(  )。

多选题
2022-06-28 23:30
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
E、组织公平
查看答案

正确答案
A | B | C

试题解析
组织公正与报酬分配的具体要求包括:①分配公平,指个体在一定的组织和工作环境下,对分配的结果和数量进行评估,判断其是否公平,是否得到了自己应该得到的那一份;②程序公平,指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平,指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

感兴趣题目
企业应按照人力资源配置标准,编制岗位说明书,岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、()。
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。

公正是提高人民满意度的一杆秤,政府理应是社会公正的守护者。从收入与分配的角度看,守护社会公正,政府要()。
①深化收入分配制度改革,形成合理的收入分配格局
②实行结构性减税,提高企业利润在初次分配中的比重
③积极发挥国家财政在促进社会公平中的作用
④充分发挥市场对收入分配的调节作用

下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是( )。
组织公正与报酬分配要求(  )。
组织公正与报酬分配要求()。
组织公正与报酬分配要求( )。
组织公正与报酬分配要求( ).
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
相关题目
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing

组织公正与报酬分配的原则有( )  

指令ORS功能,可实现多个指令块的“与”运算。
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 。
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
Logistic回归系数与优势比OR的关系为()。
卫生资源分配的医德要求中下列哪几项符合微观分配的医德要求( )
在卫生资源分配上,形式公正是根据每个人()
世界卫生组织推荐使用的口服补液盐(ORS)溶液的张力为()。
在卫生资源分配上,形式公正是根据每个人()。
监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正、不公平、无效率或低效率的一种回应,是政府用来改善资源配置和收入分配的一种手段。该观点源自管制理论中的()。
资源分配公正的基本原则是
公正包括分配公正、回报公正和程序公正
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
公正原则针对微观医药卫生资源分配,要求医方综合平衡的标准顺序是()
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧